Die KVB als Arbeitgeber
Es gibt viele gute Gründe, bei uns einzusteigen!
Tradition und Innovation gehen bei uns Hand in Hand! Denn wir bieten die Sicherheit und freundliche Atmosphäre eines erfolgreichen Traditionsunternehmens in einer Branche mit Zukunft. Mit vielen zukunftsorientierten Projekten treiben wir aktiv den Klima- und Umweltschutz in Köln voran und sorgen gemeinsam für Innovation und Fortschritt.
Von unserer Unternehmenskultur über unsere Leistungen und Auszeichnungen bis hin zu den gebotenen Einstiegsmöglichkeiten (z.B. Ausbildung, Trainee-Programm, Direkt- oder Quereinstieg) und Entwicklungsperspektiven (Fach- und Führungslaufbahn): Wir haben Ihnen einiges zu bieten!
Neben vielen interessanten und verantwortungsvollen Jobs bieten wir Ihnen:
Vergütung & Zusatzleistungen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen:
- Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N)
- Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen
- Jahressonderzahlungen
- Steuerbegünstigte Entgeltumwandlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitervorteile (z.B. Mitarbeiterdarlehen, Rabatte und Vergünstigungen)
- Freifahrt im gesamten VRS-Gebiet (VRS-GroßkundenTicket)
- Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum
Work-Life-Balance
Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür:
- 39 Std. Woche (Arbeitszeitkonto)
- Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)
- Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)
- Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen
- Eltern-Kind-Büro
- Information zur Pflege von Angehörigen
Berufliche Entwicklung
Wir wollen das individuelle Entwicklungspotential jedes Mitarbeiters voll zur Entfaltung bringen. Durch eine zielorientierte Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungs-maßnahmen unterstützen wir Sie, Ihre Stärken laufend weiter auszubauen.
- Interessante Karriereperspektiven
- Gezielte Weiterbildungen
- Cross-Mentoring-Programm
Zur gezielten Förderung unserer Führungskräfte verfügen wir mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Haus der Führung" über ein umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm.
Gesundheitsvorsorge
Als Unternehmen möchten wir neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbs-fähigkeit auch das Wohl unserer Mitarbeiter im Fokus haben:
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Betriebssport (z.B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)
- Sozialberatung
- Betriebsarzt
- Betriebskantine
- Azubi-Fit-Programm (zur Stärkung der Gesundheitskompetenz unserer Auszubildenden)
Miteinander. Füreinander.
Wir bieten Ihnen eine partnerschaftliche Unternehmenskultur: wir stehen füreinander ein und bewegen miteinander Menschen. Kölner lassen keinen allein – das gilt auch für die KVB. Als Arbeitgeber geben wir alles, damit unsere Kollegen volle Leistung bringen können.
Unsere Unternehmenswerte:
- Wir handeln partnerschaftlich!
- Wir beweisen Respekt!
- Wir übernehmen Verantwortung!
- Wir kommunizieren klar!
- Wir sind zuverlässig!
- Wir sind offen!
- Wir fördern Entwicklung!
Frauen in Führung
Knapp 20 % unserer Beschäftigten sind Frauen. Dieser Anteil soll steigen – auch bei den Führungskräften! Eine Grundlage dafür ist unser Engagement beim Projekt „Frauen in Führung“ mit Maßnahmen wie:
- Training und Coaching für weibliche Führungskräfte
- Analyse der Potentiale und Bedürfnisse
- Frauennetzwerk
- Cross-Mentoring gemeinsam mit anderen Kölner Unternehmen
Authentische Einblicke
Was sagen unsere Mitarbeitenden selbst? Hier geht es zu unseren Arbeitgeberbewertungen!
Interview: Personalvorstand Peter Densborn über die KVB als Arbeitgeber. Jetzt reinlesen!
Einfach ausgezeichnet!
Wir sind stolz auf unsere Arbeitgeberauszeichnungen:
- Top Company & Open Company
- audit berufundfamilie
- Ausgezeichnete Nachwuchsförderung
- Faire Ausbildung
- Stolze Förderer des DeutschlandStipendiums