Leit- und Sicherungstechnik
Unser Bereich Leit- und Sicherungstechnik bildet das technische Rückgrat für einen sicheren und zuverlässigen Stadtbahnbetrieb. Hier laufen alle sicherheitsrelevanten Systeme zusammen – von der Planung und dem technischen Service bis hin zur Instandhaltung, Bauleitung und Signaltechnik. Der Funktionsbereich vereint damit vielfältige Kompetenzen und sorgt jeden Tag dafür, dass Köln in Bewegung bleibt.
Überzeugt?
Dann geht es hier zu unseren aktuellen Jobangeboten:
Projektleitung Elektrosicherheit, Schutz- und Erdungstechnik
Leitung Sicherheitsinfrastruktur- und Gefahrenmeldetechnik
Planer*in Leit- und Sicherungstechnik
Unser Team
- Zahlen, Daten, Fakten
- Drei Worte, die uns beschreiben
Einblick in unseren Arbeitsalltag
Einen klassischen Tagesablauf gibt es kaum – dafür viel Abwechslung:
- Abstimmung zu aktuellen Betriebs- und Projektthemen
- Austausch mit Teilbereichsleitungen
- Entscheidungen zu technischen und strategischen Fragestellungen
- Begleitung von Projekten und Vor-Ort-Terminen
- Weiterentwicklung von Anlagen und Prozessen
Die Mischung: Führung, Technik und Strategie.
Unsere Benefits
Attraktive Konditionen
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen:
- Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N)
- Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen
- Jahressonderzahlungen
- Steuerbegünstigte Entgeltumwandlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitervorteile (z.B. Mitarbeiterdarlehen, Rabatte und Vergünstigungen)
- Jobticket (Deutschlandticket)
- Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum
- Fahrrad-Leasing
Work-Life-Balance
Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür:
- 39 Std. Woche (Arbeitszeitkonto)
- Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)
- Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)
- Möglichkeit auf einen Kita-Platz in einer Kölner Elterninitiative
- Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen
- Eltern-Kind-Büro
- Information zur Pflege von Angehörigen
Berufliche Entwicklung
Wir wollen das individuelle Entwicklungspotential jedes Mitarbeitenden voll zur Entfaltung bringen. Durch eine zielorientierte Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungs-maßnahmen unterstützen wir dich, deine Stärken laufend weiter auszubauen.
- Interessante Karriereperspektiven
- Gezielte Weiterbildungen
- Cross-Mentoring-Programm
Zur gezielten Förderung unserer Führungskräfte verfügen wir mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Haus der Führung" über ein umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm.
Gesundheitsvorsorge
Als Unternehmen möchten wir neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit auch das Wohl unserer Mitarbeitenden im Fokus haben:
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Betriebssport (z.B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)
- Sozialberatung
- Betriebsarzt
- Betriebskantine
- Azubi-Fit-Programm (zur Stärkung der Gesundheitskompetenz unserer Auszubildenden)
Miteinander. Füreinander.
Wir bieten dir eine partnerschaftliche Unternehmenskultur: wir stehen füreinander ein und bewegen miteinander Menschen. Kölnerinnen und Kölner lassen keinen allein – das gilt auch für die KVB. Als Arbeitgeberin geben wir alles, damit unsere Kolleginnen und Kollegen volle Leistung bringen können.
Unsere Unternehmenswerte:
- Wir handeln partnerschaftlich!
- Wir beweisen Respekt!
- Wir übernehmen Verantwortung!
- Wir kommunizieren klar!
- Wir sind zuverlässig!
- Wir sind offen!
- Wir fördern Entwicklung!
Frauen in Führung
Knapp 20 % unserer Beschäftigten sind Frauen. Dieser Anteil soll steigen – auch bei den Führungskräften! Eine Grundlage dafür ist unser Engagement beim Projekt „Frauen in Führung“ mit Maßnahmen wie:
- Training und Coaching für weibliche Führungskräfte
- Analyse der Potentiale und Bedürfnisse
- Frauennetzwerk
- Cross-Mentoring gemeinsam mit anderen Kölner Unternehmen
